Prikupljanje talenata i uzlet u budućnost: istraživanje Embraerovih metoda treniranja talenata
Vijesti iz Civil Aviation Resources Network 26. siječnja 2024.: Tijekom Zhuhai Air Showa 2022., zrakoplov obojen crnom i zlatnom bojom privukao je veliku pozornost. Nos letjelice oblikovan je poput lava, a trup je prekriven linijama punim tehnologije. To je posljednja generacija zrakoplova serije E2 tvrtke Embraer (dalje u tekstu "Embraer"). Ova serija zrakoplova je najučinkovitiji i najtiši jednoprolazni zrakoplov na svijetu. Može se koristiti za glavni prijevoz i može zadovoljiti velike potrebe gradova drugog i trećeg reda i regionalnih zračnih luka. Ima i poseban naziv – “TechLion”. "Engineering" predstavlja temelj Embraera kao trećeg najvećeg svjetskog proizvođača komercijalnih zrakoplova, dok "Lion" odražava njegovu ambiciju i snagu da stvori vrijednost za kupce.
Dobavljači kabelskih konektora za zračne luke,
Dobavljači prijenosnih svjetala za helidrome,
Prilagođeni solarni niski intenzitet tipa B,
Prilagođeno svjetlo za zapreke u zrakoplovstvu.
Sa sjedištem u Brazilu, Embraer ima više od 50 godina iskustva u proizvodnji komercijalnih zrakoplova, poslovnih zrakoplova, obrambenih i sigurnosnih zrakoplova te poljoprivrednih zrakoplova. Embraer dizajnira, razvija, proizvodi i prodaje zrakoplovne proizvode te pruža podršku i usluge nakon prodaje kupcima širom svijeta. Od svog osnutka 1969. Embraer je isporučio više od 8000 zrakoplova kupcima širom svijeta. Globalno, zrakoplov Embraer u prosjeku polijeće svakih 10 sekundi, prevozeći više od 145 milijuna putnika svake godine. Embraer je vodeći svjetski proizvođač zrakoplova do 150 sjedala i veliki izvoznik brazilskih proizvoda visoke tehnologije. Tvrtka ima tvornice, urede, servise i centre za distribuciju dijelova u Americi, Africi, Aziji, Europi i drugim mjestima.
U izboru za nagradu "2022-2023 Najbolji poslodavac godine u civilnom zrakoplovstvu" koji je pokrenuo Civil Aviation Recruitment, Embraer je osvojio ovogodišnju "Nagradu za poslodavca u civilnom zrakoplovstvu s najvećim razvojnim potencijalom" i bio je jedini proizvođač u stranom vlasništvu među nagradama - pobjedničke jedinice. Ova nagrada odražava izvanredna postignuća Embraera u stvaranju visokokvalitetnih talenata i promicanju korporativne kulture.
Embraer gleda na prikupljanje talenata kao na krila uzleta tvrtke, a ta se temeljna vrijednost odražava u njegovoj strategiji talenta i korporativnoj kulturi.
Kako bi izgradili profesionalan, učinkovit i agilan multinacionalni tim za promicanje promjena i vođenje inovacija, Embraerov globalni izvršni tim posjetio je Kinu mnogo puta kako bi sa zaposlenicima u Kini podijelio korporativne strategije, razvojne mogućnosti i izazove te potaknuo zaposlenike da preuzmu tržište sljedeća razina. Prilike, izgledi za korporativni razvoj i razvoj osobne karijere kombiniraju se kako bi se postigla situacija u kojoj svi pobjeđuju. Osim prilagodbe poslovnih strategija, pokretanja projekata kulturne transformacije i organiziranja razmjena i posjeta između zaposlenika i sjedišta, Embraer također potiče različite odjele da rade rame uz rame kako bi pružili usluge za razne velike poslovne aktivnosti tvrtke, čime se produbljuje razumijevanje poslovanja .
Od 2022. tvrtka je organizirala gotovo dvadeset globalnih online sesija dijeljenja za zaposlenike kako bi im pomogla da razumiju najnoviju poslovnu dinamiku tvrtke, napredak strateškog projekta i vrhunske tehnološke trendove. Istodobno, organizirano je gotovo deset razmjena znanja zaposlenika, više od četrdeset predavanja poslovnog engleskog jezika i drugih posebnih edukacija kako bi se unaprijedile profesionalne sposobnosti i opće vještine zaposlenika te povećala njihova konkurentnost na radnom mjestu.
Embraer pridaje veliku važnost stvaranju raznolike i inkluzivne korporativne kulture. U cilju poboljšanja timske kohezije i brige za tjelesno i mentalno zdravlje zaposlenika, tvrtka je organizirala niz aktivnosti, poput cvjetnih doživljaja za zaposlenice, sadnje drveća, ljetnog kampiranja, predavanja prve pomoći, proslave rođendana zaposlenika i novogodišnjih proslava, itd. Embraer također posvećuje pozornost njegovanju volonterstva zaposlenika. Na primjer, organizira dobrotvorne aukcije za zaposlenike i ljubavne slikarske aktivnosti kako bi podržao projekte umjetničke i sportske terapije za tinejdžere s mentalnim poteškoćama; donirao je školski pribor, knjige i toplu odjeću siromašnim učenicima u prefekturi Liangshan, provinciji Sichuan osam uzastopnih godina. Svi ovi napori aktivni su pokušaji zaposlenika i društvenih polja da se postignu Embraerovi ambiciozni ciljevi zaštite okoliša, društva i korporativnog upravljanja (ESG).
U budućnosti, Embraer će nastaviti prakticirati svoje korporativne vrijednosti talenta i ulagati neumorne napore da postigne dobitnu situaciju za zaposlenike, poduzeća, industriju civilnog zrakoplovstva i društvo!